<h1>ما هو مقياس جالوب Gallup لنقاط القوة&nbsp;</h1>مقياس كليفتون لكتشاف المواهب و نقاط القوه.طورت منظمة جالوب Gallup مقياسCliftonStrengths كليفتون لنقاط القوةمنذ أكثر من 50 عامًا، وهو من عمل Dr. Donald ومن خلال هذا المقياس اكتشف اكثر من ٣١ ملايين شخص حول العالم نقاط القوة وفي عام 2002 تم تكريم الدكتور دونالد كليفتون من قبل جمعية علنم النفس الأمريكية بصفته (والد علم النفس القائم على القوة).شركة جالوب الامريكية GALLUP لها أبحاث في التطوير و التحسين القائم على نقاط القوة ومن ضمن فريقهم البروفيسور دونالد كليفتون كانت له مقولة ‏ (ماذا سيحدث عندما نفكر في ما هو صحيح مع الناس بدلا من اصلاح ماهو الخطأ معهم) ‏🎯بمعنى بدل مانركز على تطوير نقاط ضعفنا نركز على تطوير نقاط القوةوبعد أبحاث لأكثر من ٥٠ سنة عن المواهب ونقاط القوة لدى الآخرين.توصلت النتائج أنه يوجد 34 سمة (نمط) موهبة عند الناس وكل سمة تحتوي على مواهب كثيرة .هذه الانماط الـ34 تنقسم إلى 4 مجالات وهي : التنفيذ والتأثير و بناء العلاقات و التفكير الإستراتيجي<h3>يشتمل على 4 مجالات رئيسية وهي:</h3>1-التفكير الإستراتيجي STRATEGIC THINKING: يركز هذا المجال على كيفية استيعابك وتحليلك للامور والحالات التي تتعرض لها. ويرمز له باللون الاخضر.2- تنفيذي EXECUTING: يركز هذا المجال على طريقتك في كيفية جعل الأمور تحدث. ويرمز له باللون البنفسجي.3- التأثيري INFLUENCING: يركز هذا المجال على كيفية تأثيرك في الآخرين. ويرمز له باللون الأصفر.4- بناء علاقات RELATIONSHIP BUILDING: يركز هذا المجال على كيفية بنائك وتوطيدك للعلاقات. ويرمز له باللون الأزرق<h3>لماذا المنهج القائم عل نقاط القوة </h3>بما يساعدك هذا المقياس على :<ol><li value="1">اكتشاف نقاط قوتك الفريدة خاصة.</li><li value="2">عرفتك لذاتك بشكل أعمق </li><li value="3">معرفة نمط القيادي المفضل. </li><li value="4">زيادةثقة وتحسين الأداء والإنتاجية</li><li value="5">الشعور بالسعادة و الرضاء الوظيفي</li></ol><h4><a href="https://https://www.gallup.com/cliftonstrengths/en/253790/science-of-cliftonstrengths.aspx" rel="noopener">تُظهر بيانات شركة غالوب</a> أن الأشخاص الذين لديهم الفرصة لاستخدام نقاط القوة.</h4><h4> لديهم احتمالية ست أضعاف مشاركتهم في وظائفه و اكثر عرضة للإندماج والإستمتاع</h4>...................<h4>ماهو المفهوم العميق لنقاط القوه و المواهب</h4>القوة ×الموهبة= نقاط القوة<h4>ماهي القوة </h4>تُعرِّف جالوب نقاط القوة على أنها تلك الأنشطة التي يمكن للمرء أن يوفر لها أداءً متسقًا وشبه مثاليًا. تتكون نقاط القوة من المهارات والمعرفة والموهبة.<h4>ماهي الموهبة </h4>ھي تكرار في المشاعر و السلوك و الأفكار تأتي بطریة طبیعیة یمكن تطبیقها بطریقھة منتجة.........<h3>ماذا بعد أخذ مقياس نقاط القوة </h3><h3>من خلال مستشار معتمد يتم إكتشاف المواهب و تحويلها لنقاط قوه</h3>تكون من خلال 3 خطوات وهي :سميها+استدعيها+استدفها= تفعيل نقاط القوة <ol><li value="1">سميها (هي معرفة ماهي الموهبة و و شرحها وذلك لفهم نقاط قوتك وذلك لتحديد ما تعنیه ھذه الموضوعات بالنسبة لك)</li><li value="2">استدعيها (أن تقبل مواھبك و تقدرها وهي تكون فریدة ط)</li><li value="3">استهدفها (حبأن بتحول مواھبك إلى نقاط قوة و تستخدمها في حياتك اليومية وتطویر مواھبك).</li><li value="4">ولذلك فإن عمق و أصل نقطة القوة هي موهبة فطرية فريده يملكها كل فرد.</li></ol>فالموهبة هي حركة طبيعية في التفكير والشعور والسلوك لذلك كل نقطة قوة لها احتياجات و نقاط ايجابية وسلبية<h4>فمثلا هنا:</h4>المنافس 	COMPETITION• یقیسون تقدمھم مقابل أداء الآخرین. إنھم یسعون جاھدین للفوز بالمركز الأول والاستمتاع بالمسابقات.• لدیھم طموح عمیق لیكونوا الأفضل وسیعملون بجد للتفوق و يحب يكون الاول.• الجانب المظلم : لما یخسر یلوم الاخرین – - العصبیة – الانسحاب اذا شعر انه سوف یخسر • الحل: استمتع بالرحلة – تكلم بروح الجماعة نحن نرید الفوز..........التحليلي Analytical شخص يبحث عن الأسباب والمسببات المؤثرة في موقف معين وهو منطقي و يبحث عن الإثبات والمنطق ويعشقون البيانات ويفضلها على العاطفةمن احتياجاتها المعلومات والحقائق والبيانات، الوقت الكافي للتفكير واتخاذ القرارمن سلبياتها عدم الاهتمام بآراء الآخرين الحدة في النقاش المتقن Maximizer :إنھم یسعون لتحویل مھو قوي إلى شيء رائع. مقياسه الإمتياز و الجودة ويحول أي شيء عادي إلى شيء عظيم وتبهرهم نقاط القوة لديهم ولدى الآخرين • یحب الأصلي – یمیل الي البراند بعض الاحيان مقیم قاسي • الجانب المظلم: التوقعات عالیة - صعب الإرضاء، لا یشعر بالرضا أبدابطیئ في اتخاذ القرار – كثیر التفكیراحتياجاته : الوقت ومعايير هنا نفاط يجب الانتباه لها ممكن تتحول لشي مرهق و سلبي : السعي للكمال ،صعب الإرضاء وبالتالي يفضل تجنبها المسؤولية Responsibilityيتحمل مسؤولية مايقولون ملتزم بالكلمة اللي يقولها واي مهمة تطلب منه ينفذها ولو كانت صغيرة ويكوّن رابط نفسي حتى يتمها،ٕإنھم ملتزمون بقیم مستقرة مثل الصدق والوفاء..• الجانب المظلم:• یضحي بنفسه – لایقل لا- لا یستطیع الرفض الحل: اھتم بنفسك – عند قبول شي راجع وقتك من الاحتياجات الاستقلالية والحرية في إنجاز المهام <h3><a href="https://https://raedacademy1.msaaq.net/coaching-sessions/CliftonStrengths" rel="noopener">للمزيد أحجز مقياس اكنشاف المواهب و نقاط القوة </a></h3><h3><a href="https://" rel="noopener"><img src="https://cdn.msaaq.com/posts/169583/%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%AD%D8%A93.PNG" alt=""></a></h3>

Raed Aljahane

التفكير الإستراتيجي STRATEGIC THINKING: يركز هذا المجال على كيفية استيعابك وتحليلك للامور والحالات التي تتعرض لها. ويرمز له باللون الاخضر.

2- تنفيذي EXECUTING: يركز هذا المجال على طريقتك في كيفية جعل الأمور تحدث. ويرمز له باللون البنفسجي.

3- التأثيري INFLUENCING: يركز هذا المجال على كيفية تأثيرك في الآخرين. ويرمز له باللون الأصفر.

4- بناء علاقات RELATIONSHIP BUILDING: يركز هذا المجال على كيفية بنائك وتوطيدك للعلاقات. ويرمز له باللون الأزرق



لماذا المنهج القائم عل نقاط القوة 
بما يساعدك هذا المقياس على :

1️⃣اكتشاف نقاط قوتك الفريدة خاصة.
2️⃣عرفتك لذاتك بشكل أعمق 
3️⃣معرفة نمط القيادي المفضل. 
4️⃣زيادة الثقة وتحسين الأداء والإنتاجية
الشعور بالسعادة و الرضاء الوظيفي

ماهو مقياس كليفتون  لكتشاف المواهب و نقاط القوه. CliftonStrengths

كيف نشر ثقافة الكوتشنج في المنظمات
إذا الكوتشنج حسب تعريف الاتحاد الدولي للكوتشنج هو:"عمليه تشاركية بين المستفيد والكوتش لإثارة الأفكار والتفكير الإبداعي وصولاً إلى تعزيز الإمكانات الشخصية والمهنية لأقصى درجاتها"
 دخل الكوتش 
التطوير المهني 
تخطيط المسار الوظيفي 
التوظيف
التدريب 
اعداد قيادات الصف الثاني

كيف تطبق الكوتشنج في المنظمات لنشر ثقافة الكوتشنج

كثير من الخلافات سببها أننا لا نفهم الأخرين. وبسبب ذلك تحصل مشاكل
بين الزوجين أو المدير والموظفين أو بين الأصدقاء. وعند النظر والتدقيق في المشكلة
تلاحظ كلمة " هو لم يفهمني" أو عدم فهم شخصية بعض.<o:p></o:p>هنا تسأولات؟ هل لاحظت عندما كنت في مناسبة ما لماذا يصمت بعض الأشخاص، بينما أشخاص
أخرين كثيرين الكلام مفعمين بالحماس والحيوية. أيضاً هل تساءلت لماذا بعض الأشخاص
حذرين في التعامل بينما يوجد أخرين مرنين؟ هل عرفت السبب لماذا بعض الأصدقاء بطيئين
في أخذ القرارات بينما يوجد أخرين سرعين في إتخاذ القرار؟ بل والعجيب لماذا تحب الاجتماع مع بعض
الأصدقاء أكثر من الآخرين؟ <o:p></o:p>كم من فرص مرت علينا بسبب عدم معرفتنا بذواتنا أو بسبب لم نستطع
التعامل مع الناس حسب أنماطهم الشخصية.<o:p></o:p>&nbsp;لذلك لكل شخصية مفتاح
للتعامل.<o:p></o:p>
ومقياس ديسك DISC يساعدك في معرفة مفاتيح
شخصية كل فرد واستراتيجيات التعامل والأهم من ذلك فهم ذاتك أولا.<h4>ما هو مقياس ديسك</h4>إختبار تحليل السلوك البشري والأنماط الشخصية وهو مبني على أساس علمي
يعتمد على نظرية&nbsp;&nbsp;DISC&nbsp;والتي أنشأها العالم
ويليام مارستن عام 1928 التي تتمحور على أربع صفات وهي:<ul><li>&nbsp;Dominanceيرمز للهيمنة و المسيطر
و الحسم<o:p></o:p></li><li>Influence &nbsp;&nbsp;يرمز للمؤثر
و الاجتماعي</li><li>Conscientiousness&nbsp;يرمز للمجتهد،الملتزم, الدقيق و مكتشف الحقائق</li><li>Steadiness&nbsp;يرمز للمستقر. <o:p></o:p><o:p></o:p></li></ul><ul type="disc">
</ul><p style="line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">فتعريف&nbsp;السلوك&nbsp;حسب&nbsp;&nbsp;<a href="https://en.oxforddictionaries.com/definition/behaviour">قاموس اكسفورد</a>&nbsp;هو: الطريقة التي يتصرف بها المرء ويتعامل بها مع الآخرين.<p style="line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><h4><a href="https://raedacademy1.msaaq.net/coaching-sessions/disc" target="_blank">أحجز الأن المقياس</a></h4><p style="line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><img src="https://cdn.msaaq.com/academies/33325/1.jpg" class="img-fluid" style="width: 100%;"><p style="line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><img src="https://cdn.msaaq.com/academies/33326/2.jpg" class="img-fluid"><h4><a href="https://raedacademy1.msaaq.net/coaching-sessions/disc" target="_blank">أحجز الأن المقياس</a></h4><p style="line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><img src="https://cdn.msaaq.com/academies/33327/3.jpg" class="img-fluid"><o:p> </o:p><p style="line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><o:p> </o:p><p style="line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><img src="https://cdn.msaaq.com/academies/33328/4.jpg" class="img-fluid"><p style="line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"> <p style="line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">و أخيراً بعد تعرفك على جميع الصفات ندعوك لأخذ مقياس ديسك و إكتشاف ذاتك..<p style="line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">تعرف على المقياس:<ul><li>نتائج&nbsp;مقياس ديسك&nbsp;حسب ما يقال عنه انه دقيق بنسبة 85% و لذلك هناك هامش
خطأ في كل الاختبارات</li><li style="line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">من خلال مجموعة من الأسئلة الإختيارية التي عددها 28سؤال إختياري سوف تحصل
على تقرير مفصل شامل باللغة العربية يتكون من 23 صفحة تجد به وصفا دقيقا لنمطك
السلوكي وشخصيتك ومميزاتك وقدراتك .</li><li>إذا كنت من المقبلين على الزواج و تريد ان تتعرف أكثر على سلوكيات و طباع&nbsp;&nbsp;شريك حياتك من خلال هذا التقرير تستطيع معرفة مدى التوافق بينكم بكل دقة ومصداقية و يساعدك على رفع الوعي.</li><li>إذا كنت قائد فريق و تريد أن تتعرف أكثر على طباع وسلوكيات أعضاء الفريق من خلال هذا التقرير تستطيع معرفة مدى التوافق بينكم بكل دقة ومصداقية.</li></ul><h4><a href="https://raedacademy1.msaaq.net/coaching-sessions/disc" target="_blank">أحجز الأن المقياس</a></h4><h4> </h4><h5><a href="https://www.youtube.com/watch?v=b80GC7RrjNQ" target="_blank">شاهد مجانا لقاء كيف تفهم ذاتك و الاخرين عن طريق مقياس ديسك DISC</a></h5><h5><img src="https://cdn.msaaq.com/academies/33802/قالوا-عن-مقياس-بيركمان-٣.png" class="img-fluid" style="width: 100%;"> </h5><h5><a href="https://www.youtube.com/watch?v=b80GC7RrjNQ" target="_blank">رابط اللقاء</a></h5><div> </div><ul>
</ul>

- تعرف على ذاتك و الاخرين
- الشغف 
- تنمية بشرية
التاثير
التعامل
 Dominanceيرمز للهيمنة و المسيطر و الحسم
Influence   يرمز للمؤثر و الاجتماعي
Conscientiousness يرمز للمجتهد،الملتزم, الدقيق و مكتشف الحقائق
Steadiness يرمز للمستقر

إذا كنت قائد فريق و تريد أن تتعرف أكثر على طباع وسلوكيات أعضاء الفريق من خلال هذا التقرير تستطيع معرفة 
 إتخاذ القرار

كيف مقياس ديسك يساعدك في فهم الذات والأخرين

<h5 style="margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; outline: none !important;">كثيراً ما نسمع أنه لايوجد فرق بين الكوتش و المستشار و بعضهم يعتقد أن&nbsp;الكوتش هو مدرب لذلك في هذه المقاله سوف يتم التفرقه بين&nbsp;الكوتش و&nbsp; &nbsp;المستشار&nbsp; ووالتدريب و الطبيب النفسي.</h5> <h5 style="margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; outline: none !important;">&nbsp;الكوتش&nbsp;:&nbsp;</h5><ul><li style="margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; outline: none !important;"> هو الشخص المؤهل لتقديم جلسات الكوتشنج لتمكين المستفيد للوصول إلى الاجابات والخيارات المناسبة من قبل المستفيد .</li><li style="margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; outline: none !important;">هو&nbsp; لا يعطي حلول أو نصائح أو توجيه، بل يتفاعل مع المواقف، وتشجيع المستفيد للوصول إلى النتائج المرجوة ويستنبط منه الحلول ، لأن كل فرد لديه قدرات.</li></ul> <img src="https://cdn.msaaq.com/academies/30110/12.png" class="img-fluid" style="width: 100%;"> <h5 style="margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; outline: none !important;">&nbsp;المستشار:&nbsp;</h5><ul><li style="margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; outline: none !important;">فهو يعطي من خبرته في الحياة حسب التخصص الذي لديه.</li></ul> <h5 style="margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; outline: none !important;">&nbsp;التدريب: </h5><ul><li style="margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; outline: none !important;">يرتكز بصورة عامة على المدرب وقدرته على عرض ونقل المعلومة و المهارة،&nbsp; لمجموعة من المتدربين في وقت زمني محدد ، ويكون هناك مادة وانشطة تدريبية معدة مسبقا من قبل مدرب المادة أو الجهة التدريبي<span style="background-color: transparent; color: inherit; font-family: dubai, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, Roboto, &quot;Helvetica Neue&quot;, Arial, sans-serif, &quot;Apple Color Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Symbol&quot;; font-size: 1rem;">ة</li></ul><span style="background-color: transparent; color: inherit; font-family: dubai, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, Roboto, &quot;Helvetica Neue&quot;, Arial, sans-serif, &quot;Apple Color Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Symbol&quot;; font-size: 1rem;"> <img src="https://cdn.msaaq.com/academies/30111/11.png" class="img-fluid"><span style="background-color: transparent; color: inherit; font-family: dubai, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, Roboto, &quot;Helvetica Neue&quot;, Arial, sans-serif, &quot;Apple Color Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Symbol&quot;; font-size: 1rem;"> <span style="background-color: transparent; color: inherit; font-family: dubai, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, Roboto, &quot;Helvetica Neue&quot;, Arial, sans-serif, &quot;Apple Color Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Symbol&quot;; font-size: 1rem;"> <h5 style="margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; outline: none !important;">الطبيب النفسي:</h5><ul><li style="margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; outline: none !important;">&nbsp;يميل عادة إلى التركيز على الماضي ومشاكل العميل العقلية، النفسية، السلوكية.</li></ul> &nbsp;و هنا نقول بأن الكوتشنج لا يتعامل مع المشاكل&nbsp;العقلية&nbsp; أو&nbsp;النفسية&nbsp; وإنما يتعامل مع شخص يواجه مجموعة من التحديات في الحياة أو العمل ويريد أن يحلها بطريقة أكثر فعالية. و أيضاً اختلاف آخر الكوتش لا يشخص ولا يصف طرق للعلاج أو نصائح للتطوير&nbsp;بل يثق في امكانيات وموارد الانسان&nbsp;متى ما سنحت له الفرصة المناسبة ليتعرف عليها ويستثمرها الاستثمار الامثل.

و هنا نقول بأن الكوتشنج لا يتعامل مع المشاكل العقلية  أو النفسية  وإنما يتعامل مع شخص يواجه مجموعة من التحديات في الحياة أو العمل ويريد أن يحلها بطريقة أكثر فعالية.



و أيضاً اختلاف آخر الكوتش لا يشخص ولا يصف طرق للعلاج أو نصائح للتطوير بل يثق في امكانيات وموارد الانسان متى ما سنحت له الفرصة المناسبة ليتعرف عليها ويستثمرها الاستثمار الامثل.

ماهو الفرق بين الكوتش و المهن الاخري مثل  المستشار  ووالتدريب و الطب النفسي؟

<h4>﻿ماهو مقياس بيركمان</h4>عبارة عن مقياس تأسس قبل 65 عام من قبل روجر بيركمان من خلال عمل بحوث تجريبية للتأكد من موثوقيته يقدم 60 تقرير تمت ترجمتها إلى 22 لغة وقد تمت الإستفادة منه من قبل جامعات عريقة مثل هارفار وستانفرد وبلغ عدد الشركات التي إستفادت منه 8000 شركة حتى الأن ومما يميز بيركمان عن كثير من المقاييس هو أن هذا المقياس يساهم في زيادة وعي المستفيد من قدراته وإحتياجاته من الأخرين والسلوك السلبي الذي قد يظهر عندما لاتلبى هذه الإحتياجات وهذه هي الميزة التنافسية له بالمقارنة مع بقية المقاييس.<img src="https://cdn.msaaq.com/academies/29942/%D9%84%D9%82%D8%B7%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B4%D8%A7%D8%B4%D8%A9-%D9%A2%D9%A0%D9%A2%D9%A2-%D9%A0%D9%A1-%D9%A1%D9%A1-%D9%81%D9%8A-%D9%A1%D9%A1-%D9%A1%D9%A6-%D9%A0%D9%A0-%D8%B5.png" class="img-fluid"> <a href="https://raedacademy1.msaaq.net/cart/checkout/express/product/754" target="_blank">أشترك الان</a><a href="https://raedacademy1.msaaq.net/coaching-sessions/%D8%A8%D9%8A%D8%B1%D9%83%D9%85%D8%A7%D9%86" target="_blank" style="">للمزيد و تحميل الملف</a><h3 data-placeholder="عنوان الميزة هنا" class="sub" style="margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; line-height: 1.3em; transition: color 0.2s ease-in-out 0s; user-select: text; outline: none !important;">لماذا&nbsp;<span class="uni-color black-color" data-color="black-color" style="border-color: currentcolor; outline: none !important; fill: currentcolor !important; background-image: initial !important; background-position: initial !important; background-size: initial !important; background-repeat: initial !important; background-attachment: initial !important; background-origin: initial !important; background-clip: initial !important;">مقياس&nbsp;بيركمان؟</h3>لأكثر من 65 عاما، ساعد مقياس بيركمان الكثير من الأشخاص على النجاح وذلك لمنهجه العلمي الفريد الذي يجمع بين قياس السلوك والميول المهنية. يستخدم المقياس من قبل الملايين من الأشخاص وأفضل الشركات في العالم. <h5>لماذا صمم المقياس؟</h5><ul><li style="margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; outline: none !important;">صمم المنهج ليقيس أبعاد متعددة وذات أهمية في الشخصية ويصدر منه التقارير التالية كما يلي :</li><li style="margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; outline: none !important;">(السلوك المعتاد ، الاحتياجات الأساسية ، السلوك تحت الضغط ، الاهتمامات ، مكونات السلوك الإعتيادي,المتوقع )</li><li style="margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; outline: none !important;">الوظائف المثلى و (أسلوب القيادة , أسلوب المبيعات , أسلوب خدمة العملاء , التعامل مع الضغوط , إرشاد مهني , أسلوب الإدارة والتنظيم , أسلوب التفاوض , نقاط القوة وفرص التحسين )</li></ul>ويتم عمل المقياس إلكترونيا وهو متوفر باللغتين العربية و الإنجليزية ويستغرق حوالي 40 دقيقة ويحصل المستفيد على تقرير باللغتين.<span style="background-color: transparent; color: inherit; font-family: dubai, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, Roboto, &quot;Helvetica Neue&quot;, Arial, sans-serif, &quot;Apple Color Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Symbol&quot;; font-size: 1rem;"> <h6>لمعلومات أكثر من خلال<font color="#003163" style="font-family: dubai, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, Roboto, &quot;Helvetica Neue&quot;, Arial, sans-serif, &quot;Apple Color Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Symbol&quot;; font-size: 1rem; background-color: transparent;">&nbsp;<a href="https://caramellaapp.com/home/zpn1T6JIo/mahw-mqyas-byrkman" target="_blank">الرابط</a></h6><h6><font color="#003163" style="font-family: dubai, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, Roboto, &quot;Helvetica Neue&quot;, Arial, sans-serif, &quot;Apple Color Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Symbol&quot;; font-size: 1rem; background-color: transparent;"> </h6><h2 class="">تقارير بيركمان&nbsp;</h2><h4 class=""><img src="https://cdn.msaaq.com/academies/44233/تقارير-بيركمان.png" class="img-fluid"> </h4><h6><font color="#003163" style="font-family: dubai, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, Roboto, &quot;Helvetica Neue&quot;, Arial, sans-serif, &quot;Apple Color Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Symbol&quot;; font-size: 1rem; background-color: transparent;"> </h6><h6><font color="#003163" style="font-family: dubai, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, Roboto, &quot;Helvetica Neue&quot;, Arial, sans-serif, &quot;Apple Color Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Symbol&quot;; font-size: 1rem; background-color: transparent;"> </h6><h3 class="">تقرير مكونات بيركمان&nbsp;</h3><h3 class=""><img src="https://cdn.msaaq.com/academies/44235/تقرير-مكونات-بيركمان.png" class="img-fluid"> </h3><h6><font color="#003163" style="font-family: dubai, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, Roboto, &quot;Helvetica Neue&quot;, Arial, sans-serif, &quot;Apple Color Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Symbol&quot;; font-size: 1rem; background-color: transparent;"> </h6><h4 class="">تقرير اهتمامات بيركمان&nbsp;</h4><h4 class=""><img src="https://cdn.msaaq.com/academies/44236/تقرير-اهتمامات-بيركمان.png" class="img-fluid"> </h4><h6><font color="#003163" style="font-family: dubai, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, Roboto, &quot;Helvetica Neue&quot;, Arial, sans-serif, &quot;Apple Color Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Symbol&quot;; font-size: 1rem; background-color: transparent;"> </h6><h2 class="">تقرير الاستكشاف المهني</h2><h2 class=""><img src="https://cdn.msaaq.com/academies/44237/تقرير-الاستكشاف-المهني.png" class="img-fluid">&nbsp;</h2><h6><font color="#003163" style="font-family: dubai, -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Segoe UI&quot;, Roboto, &quot;Helvetica Neue&quot;, Arial, sans-serif, &quot;Apple Color Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Emoji&quot;, &quot;Segoe UI Symbol&quot;; font-size: 1rem; background-color: transparent;"> </h6><h2 class="">تقرير بيئة العمل لك&nbsp;</h2><h2 class=""><img src="https://cdn.msaaq.com/academies/44238/تقرير-بيئة-العمل-لك.png" class="img-fluid"> </h2><h2 class="">تقرير خريطة بيركمان&nbsp;</h2><h2 class=""><img src="https://cdn.msaaq.com/academies/44239/تقرير-خريطة-بيركمان-jpeg.jpg" class="img-fluid" style="width: 50%;"> </h2><h2 class=""> </h2><h2 class=""> </h2><h2 class=""> </h2><h2 class=""> </h2>

تعرف على ذاتك
ما هو شغفك؟
ما هو تخصصك المناسب؟
ماهي أفضل بيئة عمل لك؟
ماهي سلوكياتك الإيجابية؟
ماهي إحتياجاتك من الآخرين؟
كيف تتعامل مع الضغوطات المختلفة؟
ماهي نقاط قوتك و كيف تعززها؟
ماهي إهتماماتك ورغباتك؟
ماهي الوظائف الأساسية الأنسب لك كيف أحصل وظيفة 
كيف طريقتك في إتخاذ القرار؟
كيف تعبر عن العواطف ؟ 
كيف تحسين التواصل الفعال للأفراد والمنظمات
كيف معرفة بيئة العمل الملائمة 
كيف اكون رائد أعمال
كيف أجيب فلوس

تعرف على مقياس بيركمان

Meta Pixel

Google Tag Manager

حوالات بنكية - Bank Transfer

تاب - Tap

#464a4a

your_name

Header - هيدير

Footer - فوتير

كيف تطور ذاتك و تحسن من حياتك
نهدف الى تأهيل محترفين في الكوتشينج من القادة و رجال الأعمال و الطموحين و الشغوفين. 
هل تشعر أن لديك وطموح وشغف في مساعدة الآخرين، وتود القيام بذلك شارك الان في البرنامج

المدونة