<h1>ما هو مقياس جالوب Gallup لنقاط القوة&nbsp;</h1>مقياس كليفتون لكتشاف المواهب و نقاط القوه.طورت منظمة جالوب Gallup مقياسCliftonStrengths كليفتون لنقاط القوةمنذ أكثر من 50 عامًا، وهو من عمل Dr. Donald ومن خلال هذا المقياس اكتشف اكثر من ٣١ ملايين شخص حول العالم نقاط القوة وفي عام 2002 تم تكريم الدكتور دونالد كليفتون من قبل جمعية علنم النفس الأمريكية بصفته (والد علم النفس القائم على القوة).شركة جالوب الامريكية GALLUP لها أبحاث في التطوير و التحسين القائم على نقاط القوة ومن ضمن فريقهم البروفيسور دونالد كليفتون كانت له مقولة ‏ (ماذا سيحدث عندما نفكر في ما هو صحيح مع الناس بدلا من اصلاح ماهو الخطأ معهم) ‏🎯بمعنى بدل مانركز على تطوير نقاط ضعفنا نركز على تطوير نقاط القوةوبعد أبحاث لأكثر من ٥٠ سنة عن المواهب ونقاط القوة لدى الآخرين.توصلت النتائج أنه يوجد 34 سمة (نمط) موهبة عند الناس وكل سمة تحتوي على مواهب كثيرة .هذه الانماط الـ34 تنقسم إلى 4 مجالات وهي : التنفيذ والتأثير و بناء العلاقات و التفكير الإستراتيجي<h3>يشتمل على 4 مجالات رئيسية وهي:</h3>1-التفكير الإستراتيجي STRATEGIC THINKING: يركز هذا المجال على كيفية استيعابك وتحليلك للامور والحالات التي تتعرض لها. ويرمز له باللون الاخضر.2- تنفيذي EXECUTING: يركز هذا المجال على طريقتك في كيفية جعل الأمور تحدث. ويرمز له باللون البنفسجي.3- التأثيري INFLUENCING: يركز هذا المجال على كيفية تأثيرك في الآخرين. ويرمز له باللون الأصفر.4- بناء علاقات RELATIONSHIP BUILDING: يركز هذا المجال على كيفية بنائك وتوطيدك للعلاقات. ويرمز له باللون الأزرق<h3>لماذا المنهج القائم عل نقاط القوة </h3>بما يساعدك هذا المقياس على :<ol><li value="1">اكتشاف نقاط قوتك الفريدة خاصة.</li><li value="2">عرفتك لذاتك بشكل أعمق </li><li value="3">معرفة نمط القيادي المفضل. </li><li value="4">زيادةثقة وتحسين الأداء والإنتاجية</li><li value="5">الشعور بالسعادة و الرضاء الوظيفي</li></ol><h4><a href="https://https://www.gallup.com/cliftonstrengths/en/253790/science-of-cliftonstrengths.aspx" rel="noopener">تُظهر بيانات شركة غالوب</a> أن الأشخاص الذين لديهم الفرصة لاستخدام نقاط القوة.</h4><h4> لديهم احتمالية ست أضعاف مشاركتهم في وظائفه و اكثر عرضة للإندماج والإستمتاع</h4>...................<h4>ماهو المفهوم العميق لنقاط القوه و المواهب</h4>القوة ×الموهبة= نقاط القوة<h4>ماهي القوة </h4>تُعرِّف جالوب نقاط القوة على أنها تلك الأنشطة التي يمكن للمرء أن يوفر لها أداءً متسقًا وشبه مثاليًا. تتكون نقاط القوة من المهارات والمعرفة والموهبة.<h4>ماهي الموهبة </h4>ھي تكرار في المشاعر و السلوك و الأفكار تأتي بطریة طبیعیة یمكن تطبیقها بطریقھة منتجة.........<h3>ماذا بعد أخذ مقياس نقاط القوة </h3><h3>من خلال مستشار معتمد يتم إكتشاف المواهب و تحويلها لنقاط قوه</h3>تكون من خلال 3 خطوات وهي :سميها+استدعيها+استدفها= تفعيل نقاط القوة <ol><li value="1">سميها (هي معرفة ماهي الموهبة و و شرحها وذلك لفهم نقاط قوتك وذلك لتحديد ما تعنیه ھذه الموضوعات بالنسبة لك)</li><li value="2">استدعيها (أن تقبل مواھبك و تقدرها وهي تكون فریدة ط)</li><li value="3">استهدفها (حبأن بتحول مواھبك إلى نقاط قوة و تستخدمها في حياتك اليومية وتطویر مواھبك).</li><li value="4">ولذلك فإن عمق و أصل نقطة القوة هي موهبة فطرية فريده يملكها كل فرد.</li></ol>فالموهبة هي حركة طبيعية في التفكير والشعور والسلوك لذلك كل نقطة قوة لها احتياجات و نقاط ايجابية وسلبية<h4>فمثلا هنا:</h4>المنافس 	COMPETITION• یقیسون تقدمھم مقابل أداء الآخرین. إنھم یسعون جاھدین للفوز بالمركز الأول والاستمتاع بالمسابقات.• لدیھم طموح عمیق لیكونوا الأفضل وسیعملون بجد للتفوق و يحب يكون الاول.• الجانب المظلم : لما یخسر یلوم الاخرین – - العصبیة – الانسحاب اذا شعر انه سوف یخسر • الحل: استمتع بالرحلة – تكلم بروح الجماعة نحن نرید الفوز..........التحليلي Analytical شخص يبحث عن الأسباب والمسببات المؤثرة في موقف معين وهو منطقي و يبحث عن الإثبات والمنطق ويعشقون البيانات ويفضلها على العاطفةمن احتياجاتها المعلومات والحقائق والبيانات، الوقت الكافي للتفكير واتخاذ القرارمن سلبياتها عدم الاهتمام بآراء الآخرين الحدة في النقاش المتقن Maximizer :إنھم یسعون لتحویل مھو قوي إلى شيء رائع. مقياسه الإمتياز و الجودة ويحول أي شيء عادي إلى شيء عظيم وتبهرهم نقاط القوة لديهم ولدى الآخرين • یحب الأصلي – یمیل الي البراند بعض الاحيان مقیم قاسي • الجانب المظلم: التوقعات عالیة - صعب الإرضاء، لا یشعر بالرضا أبدابطیئ في اتخاذ القرار – كثیر التفكیراحتياجاته : الوقت ومعايير هنا نفاط يجب الانتباه لها ممكن تتحول لشي مرهق و سلبي : السعي للكمال ،صعب الإرضاء وبالتالي يفضل تجنبها المسؤولية Responsibilityيتحمل مسؤولية مايقولون ملتزم بالكلمة اللي يقولها واي مهمة تطلب منه ينفذها ولو كانت صغيرة ويكوّن رابط نفسي حتى يتمها،ٕإنھم ملتزمون بقیم مستقرة مثل الصدق والوفاء..• الجانب المظلم:• یضحي بنفسه – لایقل لا- لا یستطیع الرفض الحل: اھتم بنفسك – عند قبول شي راجع وقتك من الاحتياجات الاستقلالية والحرية في إنجاز المهام <h3><a href="https://https://raedacademy1.msaaq.net/coaching-sessions/CliftonStrengths" rel="noopener">للمزيد أحجز مقياس اكنشاف المواهب و نقاط القوة </a></h3><h3><a href="https://" rel="noopener"><img src="https://cdn.msaaq.com/posts/169583/%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%AD%D8%A93.PNG" alt=""></a></h3>

Raed Aljahane

التفكير الإستراتيجي STRATEGIC THINKING: يركز هذا المجال على كيفية استيعابك وتحليلك للامور والحالات التي تتعرض لها. ويرمز له باللون الاخضر.

2- تنفيذي EXECUTING: يركز هذا المجال على طريقتك في كيفية جعل الأمور تحدث. ويرمز له باللون البنفسجي.

3- التأثيري INFLUENCING: يركز هذا المجال على كيفية تأثيرك في الآخرين. ويرمز له باللون الأصفر.

4- بناء علاقات RELATIONSHIP BUILDING: يركز هذا المجال على كيفية بنائك وتوطيدك للعلاقات. ويرمز له باللون الأزرق



لماذا المنهج القائم عل نقاط القوة 
بما يساعدك هذا المقياس على :

1️⃣اكتشاف نقاط قوتك الفريدة خاصة.
2️⃣عرفتك لذاتك بشكل أعمق 
3️⃣معرفة نمط القيادي المفضل. 
4️⃣زيادة الثقة وتحسين الأداء والإنتاجية
الشعور بالسعادة و الرضاء الوظيفي

ماهو مقياس كليفتون  لكتشاف المواهب و نقاط القوه. CliftonStrengths

كيف نشر ثقافة الكوتشنج في المنظمات
إذا الكوتشنج حسب تعريف الاتحاد الدولي للكوتشنج هو:"عمليه تشاركية بين المستفيد والكوتش لإثارة الأفكار والتفكير الإبداعي وصولاً إلى تعزيز الإمكانات الشخصية والمهنية لأقصى درجاتها"
 دخل الكوتش 
التطوير المهني 
تخطيط المسار الوظيفي 
التوظيف
التدريب 
اعداد قيادات الصف الثاني

كيف تطبق الكوتشنج في المنظمات لنشر ثقافة الكوتشنج

كثير من الخلافات سببها أننا لا نفهم الأخرين. وبسبب ذلك تحصل مشاكل
بين الزوجين أو المدير والموظفين أو بين الأصدقاء. وعند النظر والتدقيق في المشكلة
تلاحظ كلمة " هو لم يفهمني" أو عدم فهم شخصية بعض.<o:p></o:p>هنا تسأولات؟ هل لاحظت عندما كنت في مناسبة ما لماذا يصمت بعض الأشخاص، بينما أشخاص
أخرين كثيرين الكلام مفعمين بالحماس والحيوية. أيضاً هل تساءلت لماذا بعض الأشخاص
حذرين في التعامل بينما يوجد أخرين مرنين؟ هل عرفت السبب لماذا بعض الأصدقاء بطيئين
في أخذ القرارات بينما يوجد أخرين سرعين في إتخاذ القرار؟ بل والعجيب لماذا تحب الاجتماع مع بعض
الأصدقاء أكثر من الآخرين؟ <o:p></o:p>كم من فرص مرت علينا بسبب عدم معرفتنا بذواتنا أو بسبب لم نستطع
التعامل مع الناس حسب أنماطهم الشخصية.<o:p></o:p>&nbsp;لذلك لكل شخصية مفتاح
للتعامل.<o:p></o:p>
ومقياس ديسك DISC يساعدك في معرفة مفاتيح
شخصية كل فرد واستراتيجيات التعامل والأهم من ذلك فهم ذاتك أولا.<h4>ما هو مقياس ديسك</h4>إختبار تحليل السلوك البشري والأنماط الشخصية وهو مبني على أساس علمي
يعتمد على نظرية&nbsp;&nbsp;DISC&nbsp;والتي أنشأها العالم
ويليام مارستن عام 1928 التي تتمحور على أربع صفات وهي:<ul><li>&nbsp;Dominanceيرمز للهيمنة و المسيطر
و الحسم<o:p></o:p></li><li>Influence &nbsp;&nbsp;يرمز للمؤثر
و الاجتماعي</li><li>Conscientiousness&nbsp;يرمز للمجتهد،الملتزم, الدقيق و مكتشف الحقائق</li><li>Steadiness&nbsp;يرمز للمستقر. <o:p></o:p><o:p></o:p></li></ul><ul type="disc">
</ul><p style="line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">فتعريف&nbsp;السلوك&nbsp;حسب&nbsp;&nbsp;<a href="https://en.oxforddictionaries.com/definition/behaviour">قاموس اكسفورد</a>&nbsp;هو: الطريقة التي يتصرف بها المرء ويتعامل بها مع الآخرين.<p style="line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><h4><a href="https://raedacademy1.msaaq.net/coaching-sessions/disc" target="_blank">أحجز الأن المقياس</a></h4><p style="line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><img src="https://cdn.msaaq.com/academies/33325/1.jpg" class="img-fluid" style="width: 100%;"><p style="line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><img src="https://cdn.msaaq.com/academies/33326/2.jpg" class="img-fluid"><h4><a href="https://raedacademy1.msaaq.net/coaching-sessions/disc" target="_blank">أحجز الأن المقياس</a></h4><p style="line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><img src="https://cdn.msaaq.com/academies/33327/3.jpg" class="img-fluid"><o:p> </o:p><p style="line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><o:p> </o:p><p style="line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"><img src="https://cdn.msaaq.com/academies/33328/4.jpg" class="img-fluid"><p style="line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"> <p style="line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">و أخيراً بعد تعرفك على جميع الصفات ندعوك لأخذ مقياس ديسك و إكتشاف ذاتك..<p style="line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">تعرف على المقياس:<ul><li>نتائج&nbsp;مقياس ديسك&nbsp;حسب ما يقال عنه انه دقيق بنسبة 85% و لذلك هناك هامش
خطأ في كل الاختبارات</li><li style="line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">من خلال مجموعة من الأسئلة الإختيارية التي عددها 28سؤال إختياري سوف تحصل
على تقرير مفصل شامل باللغة العربية يتكون من 23 صفحة تجد به وصفا دقيقا لنمطك
السلوكي وشخصيتك ومميزاتك وقدراتك .</li><li>إذا كنت من المقبلين على الزواج و تريد ان تتعرف أكثر على سلوكيات و طباع&nbsp;&nbsp;شريك حياتك من خلال هذا التقرير تستطيع معرفة مدى التوافق بينكم بكل دقة ومصداقية و يساعدك على رفع الوعي.</li><li>إذا كنت قائد فريق و تريد أن تتعرف أكثر على طباع وسلوكيات أعضاء الفريق من خلال هذا التقرير تستطيع معرفة مدى التوافق بينكم بكل دقة ومصداقية.</li></ul><h4><a href="https://raedacademy1.msaaq.net/coaching-sessions/disc" target="_blank">أحجز الأن المقياس</a></h4><h4> </h4><h5><a href="https://www.youtube.com/watch?v=b80GC7RrjNQ" target="_blank">شاهد مجانا لقاء كيف تفهم ذاتك و الاخرين عن طريق مقياس ديسك DISC</a></h5><h5><img src="https://cdn.msaaq.com/academies/33802/قالوا-عن-مقياس-بيركمان-٣.png" class="img-fluid" style="width: 100%;"> </h5><h5><a href="https://www.youtube.com/watch?v=b80GC7RrjNQ" target="_blank">رابط اللقاء</a></h5><div> </div><ul>
</ul>

- تعرف على ذاتك و الاخرين
- الشغف 
- تنمية بشرية
التاثير
التعامل
 Dominanceيرمز للهيمنة و المسيطر و الحسم
Influence   يرمز للمؤثر و الاجتماعي
Conscientiousness يرمز للمجتهد،الملتزم, الدقيق و مكتشف الحقائق
Steadiness يرمز للمستقر

إذا كنت قائد فريق و تريد أن تتعرف أكثر على طباع وسلوكيات أعضاء الفريق من خلال هذا التقرير تستطيع معرفة 
 إتخاذ القرار

كيف مقياس ديسك يساعدك في فهم الذات والأخرين

هل تبحث عن تطوير مهاراتك القيادية؟أحصل على مهارات القيادة التي تحتاجها اليوم!هل تسعى لتطوير مهارات القيادة الخاصة بك؟ هل تبحث عن الطريقة الصحيحة لتحقيق النجاح في مجال العمل؟ انضم إلينا في برنامجنا الشامل "استراتيجيات الوعي القيادي" واكتشف كيف يمكن للوعي القيادي تحويلك من مجرد مدير إلى قائد مؤثر! يمكن أن يحدث هذا البرنامج فرقًا حقيقيًا في مجال عملك؟ انضم إلى برنامجنا المميزة 'استراتيجيات الوعي القيادي' واكتسب المهارات والأدوات الضرورية لتحقيق التغيير والإبداع في بيئة العمل. ستحصل على فرصة لتعلم أفضل الممارسات والاستراتيجيات من خبراء مجال القيادة والتطوير الشخصي. لا تدع الفرصة تفوتك، سجل الآن وابدأ رحلتك نحو الوعي القيادي الشامل!" رحلة المحتوى:- نموذج رحلة الوعي القيادي- طرق و أسرا إكتشاف الذات -المفاهيم الأساسية في القيادة- المهام الأساسية للقيادة- معرفة صفات القائد الناجح- وعي الاعمال-وعي العلاقات لا تدع الفرصة تفوتك! احصل على النجاح القيادي الآن!هل حان الوقت لتحقيق أحلامك وتحولها إلى واقع؟ هل تطمح إلى أن تكون قائدًا مؤثرًا يحقق النجاح في كل مجالات حياته؟ إذًا، لا تتردد في الانضمام إلى برنامج "استراتيجيات الوعي القيادي" الآن! ستحصل على المهارات والأدوات التي تحتاجها لتحقيق النجاح في العمل والحياة. اكتشف كيف يمكن للوعي القيادي أن يغير حياتك ويفتح أبواب الفرص أمامك. ابدأ اليوم في بناء مستقبلك الناجح!ماذا تنتظر؟ احجز مقعدك الآن واستعد للتحول الكبير!سجل الآن واستفد من عروض التسجيل المبكر. لا تضيع الفرصة لتحقيق النجاح وتحقيق أهدافك الشخصية والمهنية.انضم إلينا اليوم وابدأ رحلتك نحو التميز القيادي!

هل تريد استكشف قدراتك القيادية المخفية؟
هل تبحث عن تطوير مهاراتك القيادية؟

استراتيجيات الوعي القيادي

هل تشعر أن متشتت ماهي المهارات التي يجب التركيز عليهاتابع ورشة العمل المسجلة و تعلم أسرار التميز المهني في سوق العملالمحاور:مدخل للأداء المهني·أسرار الوعي بالذات· طرق التطوير الذات· أهمية المهارات المهنية· الفرق بين المهارات الصلبة والناعمة

المهارات
التوظيف
الاداره

أسرار المهارات و الاستعداد لسوق العمل

<img src="https://lh3.googleusercontent.com/a/ACg8ocIFMFdvSBneI-K0KupybM-GdQC3zN2anIx0QA1Cwkytbgs=s80-p" alt="">قال ارسطو: أن&nbsp; تعرف نفسك، بداية الحكمةفهم الذات يمكنك من:-&nbsp; بناء حياتك حول مواطن قوتك- مواجهة التحديات بصورة أفضل- العمل في المجال الوظيفي المناسب- وجود الشغف في حياتك&nbsp; مرحبا بك في ورشة عمل مسجلةكيف تفهم ذاتك و الاخرين عن طريق مقياس ديسك DISC&nbsp;المحاور:- هل أنت في تعاملك متجه للمهام أو الناس- هل أنت سريع في إتخاذ القرار أو متأني- كيف تفهم و تؤثر في الاخرين&nbsp;- كيف تحسن تواصلك مع الاخرين- كيف تفهم مديرك مرفق ملف ملخص الورشة

تعلم أسرار فهم الاخرين و كيف تؤثر فيهم

أسرار فهم ذاتك و الاخرين عن طريق مقياس ديسك DISC

البكج عباره عن ستة جلسات كوتشينج إحترافيةتتميز بدمجها مع نقاط القوه و المواهب مقدمة عن مقياس نقاط القوه كليفتون الخمسة نقاط كان تساؤل الذي راود دونالد كليفتون: و الذي كان اللبنة الأولي للفريق هو:ماذا يحدث عندما نفكر فيما هو صحيح في الناس بدلا من التركيز على الضعف لديهم؟<a href="https://drive.google.com/file/d/1nTx_mY5O3jRDQk3ya2XEvwcwo0w-eHwu/view?usp=drive_link" rel="noopener">الان حمل الدليل التعريفي بالمقياس مجانا </a><h2><a href="https://drive.google.com/file/d/1nTx_mY5O3jRDQk3ya2XEvwcwo0w-eHwu/view?usp=drive_link" rel="noopener">الرابط</a></h2><h2></h2>رحلة نقاط القوه ما هو &nbsp;قياس&nbsp; جالوبGallup لنقاط القوة&nbsp; 1- طورت شركة جالوب مقياس نقاط القوة منذ أكثر من 50 عامًا، وهو من عمل Dr. Donald O.Clifton ، ومن خلال هذا المقياس اكتشف 29 ملايين شخص حول العالم نقاط القوة التي يتميزون بها عن غيرهم. وفي عام 2002 تم تكريم الدكتور دونالد كليفتون من قبل جمعية علنم النفس الأمريكية بصفته (والد علم النفس القائم على القوة).معادلة الموهبة (الموهبة X الاستثمار = نقطة قوة)يشتمل الإختبار على 4 مجالات رئيسية وهي:1-التفكير الإستراتيجي STRATEGIC THINKING:&nbsp;يركز هذا المجال على كيفية استيعابك وتحليلك للامور والحالات التي تتعرض لها. ويرمز له باللون الاخضر.2- تنفيذي EXECUTING:&nbsp;يركز هذا المجال على طريقتك في كيفية جعل الأمور تحدث. ويرمز له باللون البنفسجي.3- التأثيري INFLUENCING:&nbsp;يركز هذا المجال على كيفية تأثيرك في الآخرين. ويرمز له باللون الأصفر.4- بناء علاقات RELATIONSHIP BUILDING:&nbsp;يركز هذا المجال على كيفية بنائك وتوطيدك للعلاقات. ويرمز له باللون الأزرق نتيجة المقياس تصدر فوراًالجلسات حسب الوقت المتاح ملاحظة تطبيق الشروط والمواصفات

البكج عباره عن ستة جلسات كوتشينج إحترافية

بكج جلسات الكوتشينج بنقاط القوه كليفتون الخمسة

<img src="https://cdn.msaaq.com/academies/33340/5.jpg" alt=""><h4><a href="https://raedacademy1.msaaq.net/cart/checkout/express/product/965" rel="noopener">أحجز الأن المقياس&nbsp;</a></h4><a href="https://raedacademy1.msaaq.net/cart/checkout/express/product/965" rel="noopener"> </a><img src="https://cdn.msaaq.com/academies/33333/1.jpg" alt=""><img src="https://cdn.msaaq.com/academies/33334/2.jpg" alt=""><h4><a href="https://raedacademy1.msaaq.net/cart/checkout/express/product/965" target="_blank" rel="noopener">أحجز الأن المقياس&nbsp;</a></h4><img src="https://cdn.msaaq.com/academies/33335/3.jpg" alt=""> <img src="https://cdn.msaaq.com/academies/33338/4.jpg" alt="">تعرف على المقياس:<ul><li value="1">نتائج&nbsp;مقياس ديسك&nbsp;حسب ما يقال عنه انه دقيق بنسبة&nbsp;85% و لذلك هناك هامش خطأ في كل الاختبارات</li><li value="2">من خلال مجموعة من الأسئلة الإختيارية التي عددها&nbsp;28سؤال&nbsp;إختياري سوف تحصل على تقرير مفصل شامل باللغة العربية يتكون من 23 صفحة تجد به وصفا دقيقا لنمطك السلوكي وشخصيتك ومميزاتك وقدراتك&nbsp;.</li><li value="3">إذا كنت من المقبلين على الزواج و تريد ان تتعرف أكثر على سلوكيات و طباع&nbsp;&nbsp;شريك حياتك من خلال هذا التقرير تستطيع معرفة مدى التوافق بينكم بكل دقة ومصداقية و يساعدك على رفع الوعي.</li><li value="4">إذا كنت قائد فريق و تريد أن تتعرف أكثر على طباع وسلوكيات أعضاء الفريق من خلال هذا التقرير تستطيع معرفة مدى التوافق بينكم بكل دقة ومصداقية.</li></ul><h4><a href="https://raedacademy1.msaaq.net/blog/3966-%D9%83%D9%8A%D9%81-%D9%85%D9%82%D9%8A%D8%A7%D8%B3-%D8%AF%D9%8A%D8%B3%D9%83-%D9%8A%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D9%83-%D9%81%D9%8A-%D9%81%D9%87%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%B0%D8%A7%D8%AA-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%AE%D8%B1%D9%8A%D9%86" target="_blank">أقراء المزيد</a></h4>

مقياس ديسك كلاسك

أحجز مقياس نقاط القوه كليفتون الخمسة نقاط وكان تساؤل الذي راود دونالد كليفتون: و الذي كان اللبنة الأولي للفريق هو:ماذا يحدث عندما نفكر فيما هو صحيح في الناس بدلا من التركيز على الضعف لديهم؟<a href="https://drive.google.com/file/d/1nTx_mY5O3jRDQk3ya2XEvwcwo0w-eHwu/view?usp=drive_link" rel="noopener">الان حمل الدليل التعريفي بالمقياس مجانا </a><h2><a href="https://drive.google.com/file/d/1nTx_mY5O3jRDQk3ya2XEvwcwo0w-eHwu/view?usp=drive_link" rel="noopener">الرابط</a></h2><h2></h2>رحلة نقاط القوه ما هو &nbsp;قياس&nbsp; جالوبGallup لنقاط القوة&nbsp; 1- طورت شركة جالوب مقياس نقاط القوة منذ أكثر من 50 عامًا، وهو من عمل Dr. Donald O.Clifton ، ومن خلال هذا المقياس اكتشف 29 ملايين شخص حول العالم نقاط القوة التي يتميزون بها عن غيرهم. وفي عام 2002 تم تكريم الدكتور دونالد كليفتون من قبل جمعية علنم النفس الأمريكية بصفته (والد علم النفس القائم على القوة).معادلة الموهبة (الموهبة X الاستثمار = نقطة قوة)يشتمل الإختبار على 4 مجالات رئيسية وهي:1-التفكير الإستراتيجي STRATEGIC THINKING:&nbsp;يركز هذا المجال على كيفية استيعابك وتحليلك للامور والحالات التي تتعرض لها. ويرمز له باللون الاخضر.2- تنفيذي EXECUTING:&nbsp;يركز هذا المجال على طريقتك في كيفية جعل الأمور تحدث. ويرمز له باللون البنفسجي.3- التأثيري INFLUENCING:&nbsp;يركز هذا المجال على كيفية تأثيرك في الآخرين. ويرمز له باللون الأصفر.4- بناء علاقات RELATIONSHIP BUILDING:&nbsp;يركز هذا المجال على كيفية بنائك وتوطيدك للعلاقات. ويرمز له باللون الأزرق

أحجز مقياس نقاط القوه كليفتون الخمسة نقاط

Meta Pixel

Google Tag Manager

حوالات بنكية - Bank Transfer

تاب - Tap

#464a4a

your_name

Header - هيدير

Footer - فوتير

كيف تطور ذاتك و تحسن من حياتك
نهدف الى تأهيل محترفين في الكوتشينج من القادة و رجال الأعمال و الطموحين و الشغوفين. 
هل تشعر أن لديك وطموح وشغف في مساعدة الآخرين، وتود القيام بذلك شارك الان في البرنامج